Naneedigital
Există șansa să nu reușiți o verificare a antecedentelor dacă aveți antecedente penale. ... Cu toate acestea, dacă „eșuați” o verificare a istoricului nu înseamnă că nu veți obține slujba. Angajatorii nu pot nega toți solicitanții de locuri de muncă cu antecedente penale sau pot risca un proces de discriminare.
- Ce vă poate descalifica în urma unei verificări de fond?
- Ce se întâmplă dacă nu reușiți o verificare a fundalului?
- Ce cauzează un semnal roșu pe o verificare a fundalului?
- Vi se poate refuza un loc de muncă din cauza unei verificări de fond?
- Ce caută angajatorii într-un control de fond?
- Ce verifică angajatorii într-o verificare de fond?
- Cum pot remedia verificarea istoricului?
- Cât durează verificările de fond ale angajării?
- Ce înseamnă dacă ai marcat roșu?
- Ar trebui să sun pentru a verifica verificarea istoricului meu?
- Ar trebui să-mi fac griji cu privire la antecedentele mele de angajare?
- Un test de droguri eșuat intră în dosarul dvs. medical?
- Poate un angajator să efectueze o verificare a istoricului după angajare?
Ce vă poate descalifica în urma unei verificări de fond?
Există o mulțime de motive pentru care o persoană nu poate trece o verificare a antecedentelor, inclusiv antecedente penale, discrepanțe în materie de educație, antecedente de credit slabe, antecedente de conducere deteriorate, antecedente false de angajare și un test de droguri eșuat.
Ce se întâmplă dacă nu reușiți o verificare a fundalului?
De regulă, eșecul unui screening de angajare va însemna că trebuie să găsiți un alt loc de muncă. O infracțiune sau un semnal roșu care duce la descalificarea dintr-un proces de angajare ar putea să nu aibă același impact peste tot. Unii angajatori sunt mai îngăduitori și sunt dispuși să ofere candidaților a doua șansă.
Ce cauzează un semnal roșu pe o verificare a fundalului?
Semnalizările roșii ale raportului de fond comun includ discrepanțele cererii, mărci derogatorii și cazierele judiciare.
Vi se poate refuza un loc de muncă din cauza unei verificări de fond?
Se aplică reguli speciale atunci când un angajator primește un raport de bază despre dvs. de la o companie care se ocupă de compilarea informațiilor de bază. ... Nu trebuie să vă dați permisiunea, dar dacă solicitați un loc de muncă și nu vă dați permisiunea, angajatorul vă poate respinge cererea.
Ce caută angajatorii într-un control de fond?
Un angajator ar putea verifica informații precum istoricul de muncă, creditul, dosarele de conducere, cazierele judiciare, înregistrarea vehiculelor, cazierele judiciare, despăgubirile, falimentul, cazierele medicale, referințele, proprietatea, rezultatele testelor de droguri, cazierele militare și informațiile despre infractorii sexuali.
Ce verifică angajatorii într-o verificare de fond?
O verificare a antecedentelor de angajare poate include, dar nu se limitează la, istoricul de muncă al unei persoane, educația, istoricul creditelor, rapoartele despre autovehicule (MVR), cazierul judiciar, istoricul medical, utilizarea rețelelor sociale și screeningul pentru droguri. Dacă postul este specializat, solicitanții și angajații pot fi supuși unor verificări suplimentare.
Cum pot remedia verificarea istoricului?
Cum să remediați erorile din datele dvs. de verificare a fundalului
- Identificați și eliminați informațiile incorecte din înregistrările publice. ...
- Identificați și eliminați informațiile incorecte de pe site-urile de căutare de persoane. ...
- Găsiți și corectați orice greșeli din raportul dvs. de credit. ...
- Monitorizați internetul pentru noi instanțe ale informațiilor dvs. care apar online.
Cât durează verificările de fond ale angajării?
Acest lucru se datorează faptului că există o gamă atât de largă de verificări pe care angajatorii le pot îndeplini pentru candidații la locuri de muncă, încât finalizarea unei verificări complete a antecedentelor de angajare are multe variabile. În general, totuși, o examinare tipică pentru angajatori a candidaților ar putea dura între 48 de ore și cinci zile lucrătoare.
Ce înseamnă dacă ai marcat roșu?
„A fi marcat cu roșu” este un termen folosit pentru a semnifica existența unui comportament suspect potențial în ceea ce privește abuzul de substanțe, utilizarea incorectă sau deturnarea. Cu alte cuvinte, este pur și simplu un semn de avertizare.
Ar trebui să sun pentru a verifica verificarea istoricului meu?
Unii recrutori avertizează candidații chiar înainte de a aranja o verificare a antecedentelor; dar nu există niciun motiv pentru a apela candidatul pentru a-l anunța că rezultatele sunt OK. În general, candidatul învață doar dacă a trecut verificarea antecedentelor atunci când primește o ofertă de muncă sau când sună compania pentru a întreba dacă a trecut-o.
Ar trebui să-mi fac griji cu privire la antecedentele mele de angajare?
Ar trebui să fiu îngrijorat de o verificare a fondului? O verificare de fond este o condiție prealabilă a procesului de angajare și nu poate fi evitată. Atâta timp cât sunteți cinstit în CV și vă înțelegeți drepturile, nu veți avea de ce să vă faceți griji.
Un test de droguri eșuat intră în dosarul dvs. medical?
Potrivit Comisiei Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), „dacă rezultatele unui test de droguri relevă prezența unui medicament prescris în mod legal sau a altor informații medicale, aceste informații trebuie tratate ca o fișă medicală confidențială.„Ca o bună practică, toate rezultatele testelor de droguri ar trebui depuse într-un mod confidențial ...
Poate un angajator să efectueze o verificare a istoricului după angajare?
Poate fi o surpriză să constatăm că angajatorii au dreptul să efectueze o verificare a antecedentelor după angajare. În ambele cazuri, angajatul trebuie să fi dat consimțământul scris pentru a fi examinat și angajatorul trebuie să urmeze procedurile de acțiune adversă.
