Naneedigital
Condamnările penale anterioare, inclusiv acuzațiile de droguri, sunt vizibile într-o verificare a antecedentelor, dar ceea ce nu este vizibil este orice test de droguri anterior eșuat. Aceste informații sunt păstrate strict confidențiale între angajatorul care a solicitat testul și persoana care a susținut testul, indiferent de rezultatele testării.
- Nerespectarea unui test de droguri te descalifică de la angajare?
- Cât timp rămâne în evidență un test de droguri eșuat?
- Ceea ce te descalifică dintr-un loc de muncă într-o verificare de fond?
- Ce se întâmplă dacă un test de droguri revine pozitiv?
- Există o bază de date pentru testele de droguri eșuate?
- Poți renunța înainte de un test de droguri?
- Ce se întâmplă dacă eșuezi la un test de droguri la locul de muncă?
- Poți fi concediat pentru un test pozitiv la droguri?
- Ce cauzează un semnal roșu pe o verificare a fundalului?
- Ce caută angajatorii la verificările de fond?
- Poate un angajator să efectueze o verificare a istoricului după angajare?
Nerespectarea unui test de droguri te descalifică de la angajare?
Șeful tău are drepturi depline să te concedieze dacă performanța ta este scăzută sau dacă ai avut o serie de conduite improprii din cauza influenței drogurilor. Dacă suspectează că ați consumat droguri și nu reușiți să faceți un test, statutul dvs. de angajare ar putea fi pe linie.
Cât timp rămâne în evidență un test de droguri eșuat?
Cât timp rămân înregistrările testelor nereușite de droguri? Testul pozitiv asupra drogurilor rămâne în centrul de compensare a drogurilor și a alcoolului până când finalizați cu succes procesul de revenire la serviciu și testarea de urmărire. După aceea, informațiile rămân în Clearinghouse timp de cinci ani.
Ceea ce te descalifică dintr-un loc de muncă într-o verificare de fond?
Ce cauzează un semnal roșu pe o verificare a fundalului? Există o mulțime de motive pentru care o persoană nu poate trece o verificare a antecedentelor, inclusiv antecedente penale, discrepanțe în materie de educație, antecedente de credit slabe, antecedente de conducere deteriorate, antecedente false de angajare și un test de droguri eșuat.
Ce se întâmplă dacă un test de droguri revine pozitiv?
Dacă testul are ca rezultat o citire pozitivă, ceea ce înseamnă că există reziduuri de medicamente în organism, rezultatele sunt transmise către un ofițer de revizuire medicală, care examinează rezultatele și caută orice posibilă explicație medicală valabilă pentru rezultate.
Există o bază de date pentru testele de droguri eșuate?
Regula finală a centrului de compensare care va stabili o bază de date DOT a șoferilor care au eșuat sau au refuzat un test de droguri tocmai a fost publicată de FMCSA în Registrul federal. Hotărârea intră în vigoare la 4 ianuarie 2017, cu o dată de conformitate a acesteia, ianuarie 2020.
Poți renunța înainte de un test de droguri?
În calitate de angajat, puteți refuza întotdeauna să faceți un test de droguri la locul de muncă. Dar, dacă sunteți concediat din cauza refuzului dvs., este posibil să aveți puține recursuri. (De fapt, în unele state, s-ar putea să vi se refuze ajutorul de șomaj dacă sunteți concediat pentru că ați refuzat să faceți un test de droguri.)
Ce se întâmplă dacă eșuezi la un test de droguri la locul de muncă?
Angajatorul este liber să testeze drogurile înainte de angajare, după incident, aleatoriu și anual. În plus, angajatorul are dreptul să înceteze angajații care nu reușesc aceste teste de droguri. California, pe de altă parte, solicită unei persoane să i se ofere o ofertă de muncă formală înainte de a testa medicamentul solicitantului.
Poți fi concediat pentru un test de droguri pozitiv?
Toți angajații din California ar trebui să fie conștienți că pot fi încă testați la droguri și pot fi concediați dacă nu reușesc testul respectiv - în ciuda faptului că marijuana este acum legală în California. Există o excepție importantă de care angajații ar trebui să fie conștienți - dacă utilizează marijuana în scopuri medicinale.
Ce cauzează un semnal roșu pe o verificare a fundalului?
Semnalizările roșii ale raportului de fond comun includ discrepanțele cererii, mărci derogatorii și cazierele judiciare.
Ce caută angajatorii la verificările de fond?
Unele verificări de fond includ un raport al istoricului de angajare al candidatului - o listă a tuturor companiilor pentru care ați lucrat, titlurile postului dvs. și datele de angajare. Astfel, CV-ul dvs. nu trebuie să conțină falsuri și să reflecte cu precizie istoricul dvs. de lucru.
Poate un angajator să efectueze o verificare a istoricului după angajare?
Poate fi o surpriză să constatăm că angajatorii au dreptul să efectueze o verificare a antecedentelor după angajare. În ambele cazuri, angajatul trebuie să fi dat consimțământul scris pentru a fi examinat și angajatorul trebuie să urmeze procedurile de acțiune adversă.
