Verificări de fundal pentru rețelele sociale relevante sau nu?

Privirea la tweet-urile, postările de pe Facebook, profilul LinkedIn și alte activități de pe rețelele sociale ale unei persoane poate fi utilă în identificarea comportamentului relevant pentru locul de muncă pe care alte verificări de fond nu îl pot. ... Și astfel de informații pot fi deosebit de importante pentru anumite industrii sau locuri de muncă.

1. Verificați fundalul verificați social media?
2. Cât de departe poate merge o verificare a mediului de socializare?
3. Angajatorii verifică cu adevărat rețelele sociale?
4. De ce angajatorii nu ar trebui să verifice rețelele sociale?
5. Ce apare pe o verificare de fundal a rețelelor sociale?
6. Cât de stricte sunt verificările de fond?
7. Pot angajatorii să vadă conturile de socializare șterse?
8. Managerii de angajare se uită la rețelele sociale?
9. Ce este o verificare a fundalului pe Internet?
10. Puteți obține un loc de muncă fără rețelele sociale?
11. Este legal să folosiți social media în procesul de angajare?
12. HR se uită la Facebook?

Verificați fundalul verificați rețelele sociale?

O verificare a mediului social este atunci când angajatorii examinează profilurile de socializare ale unui candidat la un loc de muncă în timpul procesului de angajare. ... Ar trebui să efectuați verificări de fundal pe rețelele de socializare numai spre sfârșitul procesului de angajare și ar trebui să aveți în vedere câteva bune practici.

Cât de departe poate merge o verificare a mediului de socializare?

Când găsim informații adverse despre un solicitant atunci când îi vizualizăm profilurile de pe rețelele de socializare, ne putem întoarce doar cu 7 ani în urmă. Acest lucru este similar cu modul în care efectuăm verificări de antecedente penale și găsim informații adverse.

Angajatorii verifică cu adevărat rețelele sociale?

Este complet legal ca angajatorii să verifice platformele publice de socializare, dar verificarea a orice lucru dincolo de conturile publice este o zonă gri. ... Deoarece este legal ca angajatorii să verifice conturile publice de pe rețelele sociale, luați în considerare posibilitatea de a face conturi personale private.

De ce angajatorii nu ar trebui să verifice rețelele sociale?

Angajatorii riscă procese dacă nu efectuează o verificare legală a mediului social. Acesta este singurul motiv cel mai important pentru care angajatorii nu ar trebui să ruleze singuri ecranele social media. Atunci când este efectuat în mod necorespunzător, o verificare a mediului de socializare poate pune organizația dvs. în pericol pentru procese.

Ce apare pe o verificare de fundal a rețelelor sociale?

În ultimii ani, mai mulți angajatori au început să efectueze „verificări de fond ale rețelelor sociale.”În cazul în care majoritatea proceselor de verificare a istoricului se concentrează pe antecedente penale, acreditări educaționale sau istoric de muncă din trecut, verificările de fond pe rețelele sociale se concentrează pe ceea ce face un candidat online. ...

Cât de stricte sunt verificările de fond?

Legea din California urmează regula generală a FCRA de șapte ani ca limită pentru raportarea celor mai negative informații cu privire la verificarea antecedentelor de angajare. În California, condamnările penale pot fi raportate doar timp de șapte ani, cu excepția cazului în care o altă lege impune angajatorilor să se uite mai profund în trecutul dumneavoastră.

Pot angajatorii să vadă conturile de socializare șterse?

Dacă vor, probabil că vor vedea postările pe care le-ați șters. Dar va trebui cel puțin ceva efort + investiție din partea lor. Și cred că nu mulți angajatori vor fi dispuși să facă acest lucru, cu excepția cazului în care: ei sunt cu adevărat îndoieli în privința ta.

Managerii de angajare se uită la rețelele sociale?

Potrivit unui sondaj realizat de CareerBuilder, 70% dintre angajatori folosesc rețelele sociale pentru a examina candidații înainte de angajare."

Ce este o verificare a fundalului pe Internet?

Este obișnuit ca angajatorii să efectueze o anumită formă de verificare a antecedentelor în legătură cu solicitanții de locuri de muncă, iar aceste verificări variază de la verificarea completă a dosarelor financiare și a cazierelor judiciare până la verificarea simplă a locului în care ați lucrat înainte. În ceea ce privește istoricul dvs. pe internet, angajatorii se pot uita la orice ați postat public online.

Puteți obține un loc de muncă fără rețelele sociale?

Da, este posibil ca angajatorii să vă respingă dacă: solicitați un profil de manager de social media și nu aveți nicio prezență pe social media. Solicitați pentru poziția unui Blogger tehnic și nu ați publicat niciun articol.

Este legal să folosiți social media în procesul de angajare?

Este legală examinarea pe rețelele sociale?? Răspunsul scurt: Da, DAR trebuie făcut corect. Dacă sunteți însărcinat cu luarea deciziilor de angajare și decideți să priviți singuri activitatea unui solicitant în social media, vă deschideți la potențiale probleme (cum ar fi procesele de discriminare).

HR se uită la Facebook?

Angajatorii pot și pot verifica profilurile Facebook ale potențialilor angajați dacă pot obține acces la ei. Aproximativ 56 la sută dintre angajatori au spus că ar fi probabil să se uite la prezența pe social media a potențialilor angajați înainte de a-i angaja, potrivit unui studiu al firmei britanice de psihologie a afacerilor OPP.