Naneedigital
O verificare a antecedentelor va investiga antecedentele unui candidat pe baza criteriilor stabilite de potențialul sau actualul angajator. O verificare a istoricului unui candidat poate include ocuparea forței de muncă, educație, cazier judiciar, antecedente de credit, autovehicule și verificări ale cazierelor.
- Ce cauzează un semnal roșu pe o verificare a fundalului?
- Ce te face să nu reușești o verificare a fundalului?
- Ce caută angajatorii într-un control de fond?
- Poate un angajator să vă concedieze după ce v-au angajat din cauza unei verificări de fond?
- Ce se întâmplă dacă vă aflați pe un control de fond?
- O verificare de fond înseamnă că am treaba?
- Ce se întâmplă dacă nu reușiți verificarea antecedentelor de angajare?
- Se fac verificări de fond înainte sau după oferta de locuri de muncă?
- Poate un angajator să se răzgândească după oferta de muncă?
- De ce angajatorii fac verificări de fond după ce sunteți angajat?
Ce cauzează un semnal roșu pe o verificare a fundalului?
Semnalizările roșii ale raportului de fond comun includ discrepanțele cererii, mărci derogatorii și cazierele judiciare.
Ce te face să nu reușești o verificare a fundalului?
Ce cauzează un semnal roșu pe o verificare a fundalului? Există o mulțime de motive pentru care o persoană nu poate trece o verificare a antecedentelor, inclusiv antecedente penale, discrepanțe în materie de educație, antecedente de credit slabe, antecedente de conducere deteriorate, antecedente false de angajare și un test de droguri eșuat.
Ce caută angajatorii într-un control de fond?
Un angajator ar putea verifica informații precum istoricul de muncă, creditul, dosarele de conducere, cazierele judiciare, înregistrarea vehiculelor, cazierele judiciare, despăgubirile, falimentul, cazierele medicale, referințele, proprietatea, rezultatele testelor de droguri, cazierele militare și informațiile despre infractorii sexuali.
Poate un angajator să vă concedieze după ce v-au angajat din cauza unei verificări de fond?
Uneori este legal ca un angajator să nu te angajeze sau să te concedieze din cauza informațiilor din trecutul tău, iar uneori este ilegal. ... Chiar dacă angajatorul te-a tratat la fel ca pe oricine altcineva, utilizarea informațiilor generale poate fi o discriminare ilegală.
Ce se întâmplă dacă vă aflați pe o verificare de fond?
Dacă există discrepanțe între ceea ce arată verificarea antecedentelor de angajare și starea cererii sau a reluării dvs., probabil veți primi un apel de la HR pentru a afla de ce. Întâmpinarea pe o cerere este motiv pentru anularea unei oferte sau încetarea angajării în cazul în care lucrați deja.
O verificare de fond înseamnă că am treaba?
O verificare de fond înseamnă că aveți treaba? Nu este o garanție de 100% că ai locul de muncă, dar este un indiciu puternic că poți primi o ofertă. O verificare de fond vine de obicei la sfârșitul procesului de angajare. Angajatorii vor efectua de obicei o verificare a istoricului înainte de a face o ofertă.
Ce se întâmplă dacă nu reușiți verificarea antecedentelor de angajare?
De regulă, eșecul unui screening de angajare va însemna că trebuie să găsiți un alt loc de muncă. O infracțiune sau un semnal roșu care duce la descalificarea dintr-un proces de angajare ar putea să nu aibă același impact peste tot. Unii angajatori sunt mai îngăduitori și sunt dispuși să ofere candidaților a doua șansă.
Se fac verificări de fond înainte sau după oferta de locuri de muncă?
Verificările de fond se fac întotdeauna înainte de a face o ofertă. Scopul verificării terenului este de a oferi angajatorului informații importante cu privire la performanța dvs. anterioară, educația dvs. și orice cazier judiciar pe care îl aveți.
Poate un angajator să se răzgândească după oferta de muncă?
În general, acest lucru înseamnă că, atunci când un angajator face o ofertă de angajare la dorință, angajatorul este liber să anuleze acea ofertă de muncă, din orice motiv sau deloc, în orice moment, inclusiv perioada după ce potențialul angajat a acceptat oferta, dar înainte ca el sau ea să înceapă munca, fără consecințe juridice.
De ce angajatorii fac verificări de fond după ce sunteți angajat?
În cadrul anumitor industrii, angajatorii vor efectua în mod obișnuit verificări de fond după angajare pentru a gestiona riscul pentru clienții lor, afacerea lor și alți angajați. ... Verificările de fond după angajare sunt, de asemenea, recomandate sau obligatorii în sectoarele în care există un potențial de fraudă sau în cele care sunt puternic reglementate.
